大學的領導課裏，請了兩位客席講員來談領導。一位是名牌大學的第一名畢業生，一位是學歷只有高中畢業的六十歲企業家。前者用了二十分鐘時間，侃侃而談了五位名人的領導經驗。後者站起來時，以四十年的職場帶領生涯，道出了領導的金科玉律：如何讓別人「心」甘情願地上班而非「薪」甘情願，而非「薪」甘情願。因後者最終會被「高薪」挖走，前者卻是心悅誠服地留低。
他強調，自己花了四十年時間，只做好五件事：
一、少「不」多「是」：意思就是多做事，少推搪。從基層底部做起，不問耕耘，練習多了，便有收穫；
二、少「說」多「聽」：就是說盡量在工作崗位上吸收別人的意見看法，少說話批評，說三道四，這樣學的東西自然比別人多，人緣也比別人好；
三、少「我」多「你」：少為自己求，多為別人着想，吃虧就是便宜。以這種態度待人處事，自然是朋友滿天下，敵人無幾；
四、少「舊」多「新」：就是說工作到一個境界，已進入軌道。做任何事情都有一套既定模式，做起來也得心應手。此時就要不斷自問有否新的突破，練習久了，才能破舊立新；
五、少「會」多「懂」：這就是「歸零」的技巧。以為自己樣樣都會，就甚麼都不願學，自然沒進步。惟有自以為「不懂不會」，才能倒空自己，重新學習，承載新事物思維，才有新的開始。
喜歡這個故事，因它不單教曉我管理之道，也是做人之理呢！
沒有留言:
張貼留言